Impulsar un crecimiento más fuerte y duradero y crear más empleo y de mejor calidad sólo se podrá conseguir partiendo de dos puntos fundamentales: creando un entorno favorable para las pequeñas y medianas empresas y fomentando una cultura más basada en el espíritu empresarial.
El espíritu empresarial es arriesgado y requiere confianza en uno mismo y autonomía, así como una cierta disposición para la asunción de riesgos. La creación de una empresa, su éxito y su fracaso son inherentes a la realidad de la economía de mercado.
Como parte de la falta general de reconocimiento y comprensión que existe en la sociedad hacia el espíritu empresarial, los problemas de la empresa o el fracaso empresarial no son aún comprendidos como algo normal. De hecho deberían de verse siempre como una oportunidad para un nuevo comienzo.
Asumir el fracaso de una empresa sin perder el espíritu empresarial es fundamental para evitar el estancamiento de la economía. Asumir que estos problemas pueden surgir es algo inevitable que debe de entender el emprendedor desde el primer momento.
Los datos son claros: un 50% de las empresas no sobreviven a los cinco primeros años de vida. Por ello, un índice bajo de supervivencia de las empresas no es una causa de preocupación y la creación de nuevas organizaciones es una de las formas que tienen los empresarios de reaccionar ante la realidad del mercado.
Un reciente estudio de la OCDE muestra que los índice de supervivencia de empresa durante un periodo de cuatro años son más bajos en EEUU que en Europa. Esto demuestra que la desaparición de empresas puede ser compatible con el dinamismo económico.
Ver la quiebra como una oportunidad y aprovechar las segundas oportunidades es indispensable para cualquier empresario que quiera sobrevivir en el mundo empresarial.
Fuente: Comisión de las Comunidades Europeas
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